 |
|
О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджетаВы находитесь: Нормативная база
 Данные обновлены: 01.07.2017г. |
3,37
|
3,45
|
3,53
|
3,61
|
3,69
|
3,77
|
3,86
|
|
С3
|
|
2,05
|
2,10
|
2,15
|
2,20
|
2,25
|
2,30
|
2,35
|
2,40
|
2,46
|
2,52
|
2,58
|
|
Блок D – вспомогательный персонал
|
|
D
|
|
1,64
|
1,68
|
1,72
|
1,76
|
1,80
|
1,84
|
1,88
|
1,92
|
1,96
|
2,01
|
2,06
|
Примечание:
1. Коэффициент для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований устанавливается на уровне коэффициента соответствующих категорий должностей при стаже работы по специальности "до года".
2. Коэффициенты для исчисления должностных окладов (тарифных ставок), установленные для основного персонала в сферах "Образование", "Здравоохранение", применяются при исчислении должностных окладов (тарифных ставок) работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности.
|
|
Приложение 3
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193
|
Коэффициенты для исчисления
должностных окладов (тарифных ставок) рабочих
|
Квалификационный разряд
|
Коэффициент
|
|
8
|
2,58
|
|
7
|
2,41
|
|
6
|
2,25
|
|
5
|
2,10
|
|
4
|
1,96
|
|
3
|
1,83
|
|
2
|
1,71
|
|
1
|
1,60
|
Примечание:
Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.
В состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.
|
|
Приложение 4
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193
|
Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам
организаций, содержащихся за счет средств государственного
бюджета, работникам казенных предприятий в сфере образования
Сноска. Приложение 4 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 30.05.2016 № 305 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
|
№ п/п
|
Наименование доплат
|
Виды доплат
|
Размеры доплат
|
Примечание
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1.
|
|
Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)
|
|
|
|
1)
|
За заведование интернатом при учебном заведении
|
|
25 % от БДО
|
В случае, если должность заведующего интернатом не предусмотрена в учебных заведениях
|
|
2)
|
За заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами)
|
|
|
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года "Об образовании"
|
|
|
в школах и школах-интернатах, детских домах
|
|
20 % от БДО
|
|
|
|
в организациях технического и профессионального, послесреднего образования
|
|
25 % от БДО
|
|
|
|
при наличии комбинированных мастерских
|
|
30 % от БДО
|
|
|
3)
|
За руководство школой (в том числе музыкальной, художественной школой, школой искусств и т.д.)
|
|
20 % от БДО
|
В школах, где должность директора не предусмотрена
|
|
4)
|
За руководство учебной работой
|
|
20 % от БДО
|
В музыкальных школах-семилетках, школах искусств и художественных школах, в которых должность заместителя директора по учебной работе не предусмотрена
|
|
5)
|
За работу с библиотечным фондом учебников
|
|
30 % от БДО
|
|
|
2.
|
|
Доплата за особые условия труда
|
|
|
|
1)
|
Руководителям учебно-воспитательных учреждений, в общеобразовательных школах и дошкольных организациях, где имеется не менее двух специальных групп (классов), за работу с воспитанниками, детьми с ограниченными возможностями, нуждающимися в длительном лечении и особых условиях воспитания
|
|
30 % от БДО
|
|
|
2)
|
За классное руководство (руководство группой)
|
|
|
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года "Об образовании"
|
|
|
1 - 4 классов
|
|
25 % от БДО
|
|
|
|
5-11 (12) классов
|
|
30 % от БДО
|
|
|
|
|
|
|
|
Погода в Алматы |
на 10 дней |
другой город |
|
